一位28岁的网友在社交媒体上分享了自己应聘喜茶失败的经历，引发了不少讨论，这位网友自称在应聘过程中遇到了年龄歧视的问题，让自己感到十分沮丧和不满。
据了解，这位网友在应聘喜茶时，不仅提交了详细的个人简历和自我介绍，还进行了线上笔试和面试，在面试结束后，喜茶方面却以“超年龄了”为由拒绝了他的应聘申请，这让这位网友十分不解和失望，因为他认为自己具备足够的能力和经验，能够胜任这份工作。
对于喜茶方面的拒绝，这位网友感到十分不满，并在社交媒体上表达了自己的看法，他认为，年龄只是一个数字，并不能代表一个人的能力和经验，企业应该更加注重应聘者的实际能力和表现，而不是仅仅因为年龄而放弃一些优秀的人才。
这一事件引发了广泛的讨论和关注，不少网友表示，他们在应聘过程中也遇到过类似的问题，认为这是一种明显的年龄歧视，一些人认为，企业应该更加关注应聘者的实际能力和表现，而不是过分关注年龄、学历等表面因素，还有一些人则认为， *** 应该加强对企业 *** 行为的监管，防止 *** 过程中出现各种歧视行为。
我认为，企业在 *** 过程中应该更加注重应聘者的实际能力和表现，虽然年龄可能是一个因素，但它并不是决定一个人能否胜任工作的唯一标准，企业应该根据应聘者的能力和表现来做出 *** 决策，而不是过分关注年龄、学历等表面因素， *** 也应该加强对企业 *** 行为的监管，防止 *** 过程中出现各种歧视行为。
*** 应该是一个公正、公平的过程，不应该存在任何形式的歧视行为，企业应该更加注重应聘者的实际能力和表现，为那些有能力但年龄较大的应聘者提供更多的机会，只有这样，才能够真正实现人才的合理利用，促进企业的发展和社会的进步。