一则关于幼儿园园长因收取6元巧克力钱被辞退，并需赔偿7万元的消息引发了社会的广泛关注，这件事情不仅涉及到园长的职业道德和幼儿园的收费问题，更涉及到劳动法和权益保护。
据了解，该幼儿园在节日期间向家长发放巧克力，每块巧克力的价格为6元，园长认为这些巧克力是幼儿园提供的福利，不应该由家长承担费用，于是私自收取了部分家长的巧克力钱，这一行为被幼儿园发现后，园长被立即辞退，并要求赔偿7万元。
我们需要对园长的行为进行分析，作为一名幼儿园园长，她的职责是管理幼儿园的日常运营和照顾孩子的身心健康，在发放巧克力的问题上，虽然园长的初衷可能是为了维护家长的权益，但是她的做法并不合理，如果幼儿园确实需要收取费用，应该通过正当的途径向家长说明，而不是私自收取。
从劳动法的角度来看，园长的行为也可能构成违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意辞退员工，更不得要求员工赔偿损失，幼儿园在辞退园长并要求其赔偿7万元的做法可能存在法律问题。
针对这一情况，我们建议家长在选择幼儿园时，不仅要关注幼儿园的教学质量和服务态度，还需要了解幼儿园的收费情况和退费政策，家长也应该与幼儿园保持积极的沟通，了解孩子的在园情况。
对于幼儿园来说，应该建立完善的收费制度和退费政策，并向家长进行公示，在收取费用时，应该明确告知家长收费的理由和标准，避免出现不必要的纠纷，幼儿园也应该尊重员工的权益，不得随意辞退员工。
我们呼吁相关部门加强对幼儿园的管理和监督，确保幼儿园的收费和退费行为合法合规，也需要加强对幼儿园员工的权益保护，避免出现类似事件再次发生。
园长收6元巧克力被辞、法院判赔7万的事件引发了社会的广泛关注，涉及到职业道德、收费问题、劳动法和权益保护等多个方面，我们需要对幼儿园的管理和监督进行加强，确保孩子的身心健康和家长的权益得到保障。
